收到录用通知后

男子辞去原有工作

却又被告知录用取消

......

扎心了

用人单位突然 “放鸽子 ”

男子一怒之下告上法庭

厦门法院判了

近日

同安区法院发布了

这样一起案件

一起来看看

用人单位 “放鸽子 ”

应聘者起诉索赔

王先生原系A公司员工。2024年1月，王先生通过某招聘软件应聘B公司编程岗位并前往面试。2024年1月12日，B公司人事专员陈女士在该招聘软件上向王先生发送录用通知，通知其于2024年1月16日报到并在报到时携带上家单位离职证明。当晚9时许，王先生接收该录用通知。2024年1月13日下午2时许，王先生向原单位辞职。

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不料，2024年1月13日下午3时41分，陈女士在该招聘软件上告知王先生“刚老板说组织架构调整，这个岗位停止招聘”，不再接受王先生入职。

为此王先生告上法庭，起诉称：“因收到B公司的入职通知，我从原单位辞职，B公司却反悔，有违诚实信用原则，导致我从2024年1月15日起失去收入，B公司应当赔偿我断档工资损失18000元。”

面对起诉，B公司答辩称：“公司在招聘过程中不存在主观故意或客观过失，公司已在较短时间内告知王先生停止招聘，且王先生离职系基于自身意愿，与公司的招聘行为无直接因果关系。”

法院判了！赔偿14000元！

同安区法院审理认为，王先生在接收录用通知后、报到时间之前辞去原公司工作，而B公司在次日又通知王先生取消招聘，属于在合同订立过程中有违背诚实信用原则的行为。B公司相关行为与王先生损害结果之间具有因果关系，理应承担相应赔偿责任。

最终，法院综合考量B公司过错程度、王先生实际损失等因素，作出一审判决，酌定B公司赔偿王先生损失14000元。

海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 同法

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发布于：福建省